صندوق پیشنهادات چیســــــــــــــــت؟؟

کاربرد صندوق پیشنهادات چیست ؟

تیر 3, 1399 صندوق پیشنهادات / وبلاگ بدون دیدگاه

کاربرد صندوق پیشنهادات چیست؟ یکی از انواع صندوق ها که شما در بسیاری از مراکز ، امروزه شاهد آن هستید ، صندوق پیشنهادات می باشد. از این صندوق برای نظرسنجی از افراد استفاده می نمایند. کاربرد این صندوق ها بیشتر در زمینه انتقاد و پیشنهادات سازنده می باشد که توسط […]

ادامه مطلب  
بهبود روابط با کارمندان

بهبود روابط با کارمندان

آذر 12, 1398 وبلاگ بدون دیدگاه

مزیت  – بهبود روابط با کارمندان پیشنهادهای کارمندان به طور مستقیم از طریق یک جعبه پیشنهاد، اغلب به بهبود تعامل میان شرکت و کارمندان کمک می‌کند. زمانی که کارمندان احساس می‌کنند که پیشنهادها آن‌ها را ارج می‌نهید ، آن‌ها تعهدی عمیق‌تر نسبت به کسب‌وکار ایجاد می‌کنند. روحیه کارمندان وقتی ایده‌های آن‌ها را اجرا می‌کنید ، افزایش می‌یابد زیرا به آن‌ها حسی از کنترل بر […]

ادامه مطلب  
خلاقیت در کسب و کــــــار شــــــما

خلاقیت در کسب و کار شما

آذر 12, 1398 وبلاگ بدون دیدگاه

مزیت – خلاقیت جعبه‌های پیشنهادات گاهی به عنوان منبع نوآوری عمل میکند. برای مثال ، کارمندان معمولا اغلب مشکلات را تجربه می‌کنند، و این موقعیت آن‌ها را به ارایه بینش واقعی در مورد مساله و راه‌حل‌های بالقوه آن سوق می‌دهد. مشتریان نیز می‌توانند منبع نوآوری شوند. حرفه هر مشتری همیشه واضح نیست، و ممکن است مشتری متخصص حل یک نوع خاص از مشکل درکسب‌وکار شما باشد.بررسی کسب و کار شما از دیدگاه انسانهای متفاوت ایده های خلاقانه ای برای رشد کسب و کار به شما می دهد

ادامه مطلب  
صندوق پیشنهادات چیســــــــــــــــت؟؟

صندوق پیشنهادات چیست و چه کاربردی دارد ؟

آذر 12, 1398 صندوق پیشنهادات / وبلاگ بدون دیدگاه

جعبه پیشنهادات یک دستگاه برای کسب نظرات، سؤالات و درخواست های مراجعین و مشتریان و کارمندان است. در فرم اصلی و سنتی آن، یک ظرف با قابلیت باز کردن است .این جعبه برای جمع آوری کاغذهای حاوی اطلاعات از مشتریان مراجعین و کارمندان یک سازمان یا کسب و کار استفاده […]

ادامه مطلب  
مزیت انگیزه

مزیت انگیزه – صندوق پیشنهادات

فروردین 10, 1397 صندوق پیشنهادات / وبلاگ بدون دیدگاه

زمانی که به کارمندان فرصتی داده‌ شود تا مستقیما در تصمیم‌گیری‌ها شرکت کنند یا پیشنهاداتی که به ذهنشان می رسد را ارائه دهندو این پیشنهاداتدر نظر گرفته ‌شوند، نسبت به سازمان احساس غرور  به دست می‌آورند. آن‌ها با انگیزه بیتشر و  سخت‌کوشانه تر برای شرکت کار می‌کنند و تمایل قوی تری برای موفقیت کسب و کارتان ایجاد می‌کنند. وقتی پیشنهادها به طور مکرر نادیده گرفته می‌شوند و یا کارکنان به ندرت بازخورد خود را در مورد پیشنهادها وارد شده به داخل جعبه دریافت می‌کنند، آن‌ها آزرده می شوند و انگیزه خود را از دست می دهند . اگر جعبه پیشنهاد را جدی نگیرید و صرفا گاهی پیشنهادها مفیدی را در نظر بگیرید،بهتر است اصلا یک پیشنهاد مفید نداشته باشید.

ادامه مطلب