مزیت  – بهبود روابط با کارمندان پیشنهادهای کارمندان به طور مستقیم از طریق یک جعبه پیشنهاد، اغلب به بهبود تعامل میان شرکت و کارمندان کمک می‌کند. زمانی که کارمندان احساس می‌کنند که پیشنهادها آن‌ها را ارج می‌نهید ، آن‌ها تعهدی عمیق‌تر نسبت به کسب‌وکار ایجاد می‌کنند. روحیه کارمندان وقتی ایده‌های آن‌ها را اجرا می‌کنید ، افزایش می‌یابد زیرا به آن‌ها حسی از کنترل بر […]

مزیت – خلاقیت جعبه‌های پیشنهادات گاهی به عنوان منبع نوآوری عمل میکند. برای مثال ، کارمندان معمولا اغلب مشکلات را تجربه می‌کنند، و این موقعیت آن‌ها را به ارایه بینش واقعی در مورد مساله و راه‌حل‌های بالقوه آن سوق می‌دهد. مشتریان نیز می‌توانند منبع نوآوری شوند. حرفه هر مشتری همیشه واضح نیست، و ممکن است مشتری متخصص حل یک نوع خاص از مشکل درکسب‌وکار شما باشد.بررسی کسب و کار شما از دیدگاه انسانهای متفاوت ایده های خلاقانه ای برای رشد کسب و کار به شما می دهد

جعبه پیشنهادات یک دستگاه برای کسب نظرات، سؤالات و درخواست های مراجعین و مشتریان و کارمندان است. در فرم اصلی و سنتی آن، یک ظرف با قابلیت باز کردن است .این جعبه برای جمع آوری کاغذهای حاوی اطلاعات از مشتریان مراجعین و کارمندان یک سازمان یا کسب و کار استفاده […]

کنترل مدیرانی که انتظار می رود پیشنهادهای کارمندان را جدی بگیرند ممکن است باور داشته باشند که این فرآیند اقتدار آن‌ها را تضعیف می‌کند.  زمانی کهاز آن‌ها خواسته شودتا پیشنهادها کارمندان را بررسی کرده و در نظر بگیرند، آن‌ها بی‌میل هستند ، زیرا احساس می‌کنند که اگر کنترل کامل را […]

در اغلب موارد ، کارکنان هیچ راهنمایی ای از جانب مدیریت در مورد آنچه که شما به دنبال آن هستیددریافت نمی کنند .تنها  قرار دادن یک جعبه پیشنهاد بر روی دیوار بدون هیچ گونه دستورالعمل استفاده باعث می‌شود که پیشنهادهای بی‌حاصل را مورد تشویق قراردهید .و پیشنهادات پوچ دریافت نمایید . زمانی که یک جعبه پیشنهاد در سازمانتان قرار می‌دهید،باید به کارمندان مشاوره دهید که […]

زمانی که به کارمندان فرصتی داده‌ شود تا مستقیما در تصمیم‌گیری‌ها شرکت کنند یا پیشنهاداتی که به ذهنشان می رسد را ارائه دهندو این پیشنهاداتدر نظر گرفته ‌شوند، نسبت به سازمان احساس غرور  به دست می‌آورند. آن‌ها با انگیزه بیتشر و  سخت‌کوشانه تر برای شرکت کار می‌کنند و تمایل قوی تری برای موفقیت کسب و کارتان ایجاد می‌کنند. وقتی پیشنهادها به طور مکرر نادیده گرفته می‌شوند و یا کارکنان به ندرت بازخورد خود را در مورد پیشنهادها وارد شده به داخل جعبه دریافت می‌کنند، آن‌ها آزرده می شوند و انگیزه خود را از دست می دهند . اگر جعبه پیشنهاد را جدی نگیرید و صرفا گاهی پیشنهادها مفیدی را در نظر بگیرید،بهتر است اصلا یک پیشنهاد مفید نداشته باشید.