کنتـــرل شرکـــت

کنترل شرکت – صندوق پیشنهادات

آذر 12, 1398 صندوق پیشنهادات / وبلاگ بدون دیدگاه

کنترل مدیرانی که انتظار می رود پیشنهادهای کارمندان را جدی بگیرند ممکن است باور داشته باشند که این فرآیند اقتدار آن‌ها را تضعیف می‌کند.  زمانی کهاز آن‌ها خواسته شودتا پیشنهادها کارمندان را بررسی کرده و در نظر بگیرند، آن‌ها بی‌میل هستند ، زیرا احساس می‌کنند که اگر کنترل کامل را […]

ادامه مطلب  
تعیین معیارها برای کارمندان

تعیین معیارها برای کارمندان

آذر 12, 1398 وبلاگ بدون دیدگاه

در اغلب موارد ، کارکنان هیچ راهنمایی ای از جانب مدیریت در مورد آنچه که شما به دنبال آن هستیددریافت نمی کنند .تنها  قرار دادن یک جعبه پیشنهاد بر روی دیوار بدون هیچ گونه دستورالعمل استفاده باعث می‌شود که پیشنهادهای بی‌حاصل را مورد تشویق قراردهید .و پیشنهادات پوچ دریافت نمایید . زمانی که یک جعبه پیشنهاد در سازمانتان قرار می‌دهید،باید به کارمندان مشاوره دهید که […]

ادامه مطلب  
مزیت انگیزه

مزیت انگیزه – صندوق پیشنهادات

فروردین 10, 1397 صندوق پیشنهادات / وبلاگ بدون دیدگاه

زمانی که به کارمندان فرصتی داده‌ شود تا مستقیما در تصمیم‌گیری‌ها شرکت کنند یا پیشنهاداتی که به ذهنشان می رسد را ارائه دهندو این پیشنهاداتدر نظر گرفته ‌شوند، نسبت به سازمان احساس غرور  به دست می‌آورند. آن‌ها با انگیزه بیتشر و  سخت‌کوشانه تر برای شرکت کار می‌کنند و تمایل قوی تری برای موفقیت کسب و کارتان ایجاد می‌کنند. وقتی پیشنهادها به طور مکرر نادیده گرفته می‌شوند و یا کارکنان به ندرت بازخورد خود را در مورد پیشنهادها وارد شده به داخل جعبه دریافت می‌کنند، آن‌ها آزرده می شوند و انگیزه خود را از دست می دهند . اگر جعبه پیشنهاد را جدی نگیرید و صرفا گاهی پیشنهادها مفیدی را در نظر بگیرید،بهتر است اصلا یک پیشنهاد مفید نداشته باشید.

ادامه مطلب