استفاده از صندوق انتقادات در مراکز ها
استفاده از صندوق انتقادات در مراکز ها صندوق انتقادات : صندوق انتقادات برخی از صندوق ها در مکان های خاصی ، برای مسئولیت های خاصی نهادینه گشته اند. یکی از این صندوق ها با عنوان صندوق انتقادات می باشد. این صندوق با این عنوان در مراکز های خاصی نصب می گردند. صندوق انتقادات همیشه هدف […]
بهبود روابط با کارمندان
مزیت – بهبود روابط با کارمندان پیشنهادهای کارمندان به طور مستقیم از طریق یک جعبه پیشنهاد، اغلب به بهبود تعامل میان شرکت و کارمندان کمک میکند. زمانی که کارمندان احساس می‌کنند که پیشنهادها آن‌ها را ارج می‌نهید ، آن‌ها تعهدی عمیق‌تر نسبت به کسب‌وکار ایجاد می‌کنند. روحیه کارمندان وقتی ایده‌های آن‌ها را اجرا می‌کنید ، افزایش می‌یابد زیرا به آن‌ها حسی از کنترل بر محیط کار آن‌ها می‌دهد. درخواست […]
خلاقیت در کسب و کار شما
مزیت – خلاقیت جعبه‌های پیشنهادات گاهی به عنوان منبع نوآوری عمل میکند. برای مثال ، کارمندان معمولا اغلب مشکلات را تجربه می‌کنند، و این موقعیت آن‌ها را به ارایه بینش واقعی در مورد مساله و راه‌حل‌های بالقوه آن سوق می‌دهد. مشتریان نیز می‌توانند منبع نوآوری شوند. حرفه هر مشتری همیشه واضح نیست، و ممکن است مشتری متخصص حل یک نوع خاص از مشکل درکسب‌وکار شما باشد.بررسی کسب و کار شما از دیدگاه انسانهای متفاوت ایده های خلاقانه ای برای رشد کسب و کار به شما می دهد
صندوق پیشنهادات چیست و چه کاربردی دارد ؟
جعبه پیشنهادات یک دستگاه برای کسب نظرات، سؤالات و درخواست های مراجعین و مشتریان و کارمندان است. در فرم اصلی و سنتی آن، یک ظرف با قابلیت باز کردن است .این جعبه برای جمع آوری کاغذهای حاوی اطلاعات از مشتریان مراجعین و کارمندان یک سازمان یا کسب و کار استفاده می شود. این صندوق ها […]
کنترل شرکت – صندوق پیشنهادات
کنترل مدیرانی که انتظار می رود پیشنهادهای کارمندان را جدی بگیرند ممکن است باور داشته باشند که این فرآیند اقتدار آن‌ها را تضعیف میکند. زمانی کهاز آن‌ها خواسته شودتا پیشنهادها کارمندان را بررسی کرده و در نظر بگیرند، آن‌ها بی‌میل هستند ، زیرا احساس می‌کنند که اگر کنترل کامل را حفظ کنند، به کارکنان خود […]
تعیین معیارها برای کارمندان
در اغلب موارد ، کارکنان هیچ راهنمایی ای از جانب مدیریت در مورد آنچه که شما به دنبال آن هستیددریافت نمی کنند .تنها قرار دادن یک جعبه پیشنهاد بر روی دیوار بدون هیچ گونه دستورالعمل استفاده باعث می‌شود که پیشنهادهای بی‌حاصل را مورد تشویق قراردهید .و پیشنهادات پوچ دریافت نمایید . زمانی که یک جعبه پیشنهاد در سازمانتان قرار می‌دهید،باید به کارمندان مشاوره دهید که چه نوع مقالاتی می‌توانند ایجاد […]
مزیت انگیزه – صندوق پیشنهادات
زمانی که به کارمندان فرصتی داده شود تا مستقیما در تصمیم‌گیری‌ها شرکت کنند یا پیشنهاداتی که به ذهنشان می رسد را ارائه دهندو این پیشنهاداتدر نظر گرفته شوند، نسبت به سازمان احساس غرور به دست می‌آورند. آن‌ها با انگیزه بیتشر و سخت‌کوشانه تر برای شرکت کار می‌کنند و تمایل قوی تری برای موفقیت کسب و کارتان ایجاد می‌کنند. وقتی پیشنهادها به طور مکرر نادیده گرفته می‌شوند و یا کارکنان به ندرت بازخورد خود را در مورد پیشنهادها وارد شده به داخل جعبه دریافت می‌کنند، آن‌ها آزرده می شوند و انگیزه خود را از دست می دهند . اگر جعبه پیشنهاد را جدی نگیرید و صرفا گاهی پیشنهادها مفیدی را در نظر بگیرید،بهتر است اصلا یک پیشنهاد مفید نداشته باشید.
