زمانی که به کارمندان فرصتی داده شود تا مستقیما در تصمیم‌گیری‌ها شرکت کنند یا پیشنهاداتی که به ذهنشان می رسد را ارائه دهندو این پیشنهاداتدر نظر گرفته شوند، نسبت به سازمان احساس غرور به دست می‌آورند. آن‌ها با انگیزه بیتشر و سخت‌کوشانه تر برای شرکت کار می‌کنند و تمایل قوی تری برای موفقیت کسب و کارتان ایجاد می‌کنند. وقتی پیشنهادها به طور مکرر نادیده گرفته می‌شوند و یا کارکنان به ندرت بازخورد خود را در مورد پیشنهادها وارد شده به داخل جعبه دریافت می‌کنند، آن‌ها آزرده می شوند و انگیزه خود را از دست می دهند . اگر جعبه پیشنهاد را جدی نگیرید و صرفا گاهی پیشنهادها مفیدی را در نظر بگیرید،بهتر است اصلا یک پیشنهاد مفید نداشته باشید.
